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大班长之职,说大不大,说小也不小.总管系里学生的事务也一年多了,现在大学生的责任心实在实在是太差了.四年级了,很多事情如果我不牵头做,就不会有人做,哪怕这件事情涉及到一个学生能否顺利毕业这样的生死大事,一样会被一些不负责任的班长淹没在网络游戏中不置可否.我是山东人,性子直,如果我知道一件事,如果我能够判断这件事的是非,我一定会把它做好.你说说这种事情,这种班长让我怎么管…唉,四年级了,得过且过吧,不过事情还是要办,再忍1个月,我就自由了~等到了研究生阶段,当个更大的官,非得找几个有我一样负责任的下属不行…我就不信同济里找不出这样的人.
一篇文章,恰是说到这一点.尤其是中间的问答,简直和显示中我遇到的,绝妙相似~~
　　在一切有关古巴的事件中，有一个人最让我忘不了。
　　美西战争期间，美国必须立即跟西班牙的反抗军首领取得联系。加西亚将军在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点，所以无法写信或打电话给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。
　　怎么办呢？
　　有人对总统说：“有一个人名叫罗文的人，有办法找到加西亚。”
　　他们把罗文找来，当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后，把它装进一个油布制的袋里，封好，吊在胸口，划着一艘小船，四天之后的一个夜里在古巴上岸，消逝于丛林中，三个星期之后，经过千辛万苦，从古巴岛的那一边出来，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信亲手交给了加西亚将军。　　就是这么简单的一个故事。但是,它却流传到世界各地。我要强调的重点是：麦金利总统把一封写给加西亚的信交给予了罗文，而罗文接过信之后，并没有任何愚蠢的问题：“他在什么地方？怎么去找?”
像他这种人，我们应该为他塑造不朽的雕像，放在每一所大学里，年轻人所需要的不是学习书本上的知识，也不是聆听他人种种的指导，而是要加强一种敬业精神，对于上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——“把信带给加西亚”。
　　加西亚将军已不在人间，但现在还有其他的加西亚。顾客、客户以及工作服务的对象，就是我们企业的加西亚。不提任何愚蠢的问题,不谈任何条件,不顾一切地把服务送到他们的手上,我们能做到吗？
凡是需要众多人手的企业经营者，有时候都会因为一般人的被动——无法或不愿专心去做一件事——而大吃一惊：懒懒散散，漠不关心，马马虎虎的做事态度，似乎已经变成常态；除非苦口婆心、威迫利诱地叫属下帮忙，或者除非奇迹出现——上帝派一名助手给他，没有人把事情办成。
　　在一家大公司里，总经理对我说：“你看那个业务员。”
　　“我看到了，他怎样？”
　　“他是个不错的大学生，不过如果我派他到城里去办个小差事，他可能把任务完成，但也可能就在途中走进一家商场”
　　这种人你能派他送信给加西亚吗？
我们再来做个试验：你此刻坐在办公室里——周围有6名职员。 把其中一名叫来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把哥立奇的生平做成一篇摘录。”
　　那个职员绝不会静静地说：“好的，先生”，然后就去执行。
　　他反而会满脸狐疑的提出一个或数个下列的问题：
　　他是谁呀？
　　哪套百科全书？
　　百科全书放在哪儿？
　　这是我的工作吗？
　　你不是指俾斯麦吧？
　　为什么不叫别人去做呢？
　　他是过世的人吗？
　　急不急？
　　我是否把书拿来，因为你比较熟悉，由你自己来查好么？
　　你为什么要查他？
　　在你回答了他所提出的问题、解释了怎么样去查那资料，以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，去找另一个职员帮忙他查哥立奇的资料，然后又回来对你说，根本查不到这个人。
你只能满面笑容地说：“算啦”，然后自己去查。但这种被动的行为，这种道德的愚行，这种心灵的脆弱，这种姑息的作风——都在把这个社会带到三个和尚没水喝的危险境界。
　　近来我们听到许多人，为“那些为了廉价工资工作而又无出头之日的职员”，表示出同情，同时又把那些雇主骂得体无全肤。并非所有老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者。
　　但从没有人提到，有些老板一直到年老，都无法使那些不求上进的懒虫做点正经的工作，而很多工作都是由老板自己默默完成的；也没有人提到，有些老板长久而耐心地想感动那些当他一转身就投机取巧的“员工”。在每个商店和工厂，都有一个持续的整顿过程，公司负责人经常地送走那些显然无法对公司有所贡献的“员工”，同时也吸引新的进来。
　 无论业务怎么忙碌，这种整顿都必须一直在进行着。只有当景气不佳，就业机会不多，整顿才会出现较佳的成绩——那些不能胜任没有才能的人，都被摒弃在就业的大门之外。只有最能干的人，才会被留下来。
为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能够把信带给加西亚的人。
我很钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人；我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人；静静地把信拿去，不会提出任何愚笨问题，也不会存心随手把信丢进水沟里，而是不顾一切地把信送到；这种人永远不会被“解雇”，也永远不必为了要求加薪而罢工。文明，就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。这种人无论要求任何事物都会获得，他在每个城市、村庄、乡镇——每个办公室、公司、商店、工厂，都会受到欢迎。世界上急需这种人才，这种能够把信带给加西亚的人。
形成良好的的职业素质，你就一定是最受欢迎的！